員工入職合同范本免費版是員工在新入職時需要簽訂的協議，此協議可以保證員工的最基本效應，通過合法的權益保護勞動者，起到最直接約束作用。

員工入職合同模板介紹

通常情況下，公司招聘到員工后，都會有一個試用期，時間為3～6個月不等。在試用期內，員工可以對公司的情況進行考察和熟悉，公司也可以對員工的實際工作能力進行考察。最終，雙方再做一個是否選擇彼此的決定。所以，員工在試用期內，公司一般不會與員工簽訂勞動合同。

雖然沒有簽訂勞動合同，但是為了讓公司有約束員工的有力工具，同時讓員工的合法權益得到有效的保障，便有了《入職協議書》。員工在入職之后，除了要辦理正常的入職手續，還需要簽訂一份《入職協議書》。

在員工正式轉正之前，《入職協議書》就相當于《勞動合同》，能夠起到同等的法律效力。可以說，這是一份能同時維護勞動者與公司雙方權益的、具有法律效力的協議。

簽合同時應該注意

《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

在簽合同時注意合同中對培訓的約定，審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。

具體內容

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為  。即自 年   月    日起至　 年    月    日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在　 崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為   元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照酒店員工規章以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工規章制度及相關規定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三日通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（六）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。

（七）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。