離職證明模板電子版是專為廣大用戶推出的電子離職證明范本，是表明已解除了勞動關(guān)系的重要證明，在此本站提供了多套離職模板，可以隨時隨地直接套用使用，有需要的朋友歡迎前來下載體驗！

離職證明范本word版介紹：

離職證明范本，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明范本的法律依據(jù)是勞動法相關(guān)法規(guī)，主要目的是表明雙方已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。理清雙方在勞動關(guān)系方面的界限，也為勞動者日后建立下一個勞動關(guān)系清除了不必要的障礙。

離職證明要素：

勞動單位基本信息。

勞動者基本信息。

雙方簽名蓋章。

勞動關(guān)系建立日期。

勞動關(guān)系解除日期。

解除勞動關(guān)系的原因。

勞動關(guān)系期間勞動者擔(dān)任職務(wù)。

常見問題：

離職證明

1.《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

2.離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

3.為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者帶給原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》。

4.這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。這天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。

不僅僅要出具離職證明還要辦理社保轉(zhuǎn)移

1.《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

不出具離職證明，要賠償

1.《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

2.由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而思考的。

3.《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

4.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

5.用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

不交接工作也務(wù)必為其開離職證明嗎

1.實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。

2.那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯《勞動合同法》第五十條規(guī)定。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

4.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

5.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

6.從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

7.因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但能夠在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。